Consultor/a Senior Rewards_Estrategia retributiva
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En EY, damos forma al futuro con confianza. En EY encontrarás mucho más que un empleo: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder. En España somos cerca de 7.000 profesionales, presentes en 15 oficinas, y formamos parte de una red global de más de 400.000 personas que trabajan cada día con un propósito común: Building a Better Working World. En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo. Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología. #ShapeTheFutureWithConfidence #EYCareers #BuildingABetterWorkingWorld La oportunidad EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos. En EY: • Apostamos por la innovación continua • Desarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares • Impulsamos carreras con propósito y recorrido Misión del puesto: Aportar asesoramiento experto en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes, sostenibles y alineadas con las mejores prácticas del mercado, requisitos regulatorios y necesidades del cliente, a través de la combinación de conocimientos técnicos, orientación a clientes y capacidad de gestión de proyectos para contribuir al crecimiento y la reputación de EY en el mercado. Tus principales funciones: Formando parte del equipo de PAS (People Advisory Services) en el área de Rewards de la oficina de Madrid, prestarás asesoramiento enfocado en: • Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos, sistemas de compensación y programas de talento. • Diseñar soluciones de consultoría en materia de: • Sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo. • Diagnóstico retributivos: equidad interna y competitividad externa. • Diseño de estructuras salariales. • Pay equity: auditoría, registro retributivo y transparencia salarial. • Benchmarking para colectivos clave. • Sistemas de retribución a corto y/o a largo plazo. • Estudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto desde un punto de vista cualitativo como cuantitativo. • Participar en la gestión de proyectos simultaneos, asegurando calidad, competencia técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos de entrega. • Supervisar y revisar el trabajo de perfiles junior, proporcionando feedback técnico y apoyo en su desarrollo. • Revisar propuestas de colaboración profesional y preparar materiales comperciales en relación con la oferta de servicios profesionales. • Participar en el desarrollo de negocio, nuevas metodologías y conocimiento interno de EY. Requisitos del puesto: • Formación: • Grado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar. • Máster o formación especializada en Recursos Humanos, Retribución y Organización. • Experiencia entre 3 y 5 años en las funciones anteriormente descritas. • Alto nivel de inglés. • Experiencia: • Experiencia previa relevante en consultoría de RRHH o en funciones internas especializadas. • Participación demostrable en proyectos de retribución. • Exposición directa a clientes y trabajo por proyectos. Conocimientos y habilidades: • Sólidos conocimientos en compensación y modelos organizativos. • Alta capacidad analítica y de estructuración de información compleja. • Habilidades de comunicación y presentación a nivel profesional. • Orientación a cliente. • Autonomía. • Capacidad para gestionar múltiples proyectos. ¿Qué te ofrecemos? Bienestar y beneficios personales • Wellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental. • Seguro de Vida y Accidentes. • Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros. • Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY. Flexibilidad y conciliación • Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo. Desarollo profesional • EY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año) • Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real. • Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de: • Buddy para tu integración. • Counselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria. Cultura y entorno de trabajo • Entorno dinámico, colaborativo e inclusivo. • Oportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares. • Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder. Compromiso social • Participación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España. • Compromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa.