CYS - ACCOUNT MANAGER - MK&S

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Job Description: Leonardo SpA è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Account Manager per la nostra sede di Roma Laurentina. La persona si occuperà delle seguenti attività: • Identificazione e gestione relazione diretta con Clienti; • Analisi del mercato e della concorrenza; • Gestione offerte e negoziazioni; • Coordinamento con altri reparti coinvolti nelle Vendite gestione Cliente; • Sviluppo opportunità (upselling & cross-selling); • Gestione e aggiornamento della pipeline commerciale. REQUISITI Titolo Di Studio: Laurea in discipline STEM o Business & Marketing. Seniority Senior. Sono richiesti almeno 5 anni nel settore vendite in ambito Telecomunicazioni, con specifico riferimento al contesto di Critical Communications. Conoscenze e competenze Tecniche • Conoscenza generale tecnica delle Critical Communications; • Conoscenza del mercato internazionale delle Critical Communications (players, clienti etc.); • Gestione di relazioni con i Clienti a alto livello; • Comprensione delle Terms & Conditions contrattuali; • Gestione dei tool CMR; • Coordinamento funzionale di team complessi per preparazione e negoziazione offerte; • Capacita' di negoziare e chiudere contratti complessi. Competenze Comportamentali: • Ottimi Communications Skills • Capacita' di lavorare in gruppo • Gestione della pressione e capacita' di problem solving • Atteggiamento aperto e propositivo a innovazione • Capacita' di adeguamento a contesti internazionali Conoscenze Linguistiche Conoscenza avanzata della lingua inglese, almeno livello B2 (preferibilmente livello C1). E' fortemente gradita la conoscenza di una seconda lingua (spagnolo, francese, tedesco). Competenze Informatiche • Ottima conoscenza di Outlook; • Gradita conoscenza di standard di comunicazione Mission Critical; • Conoscenza settore Telecomunicazioni. Altro • Disponibilità a trasferte frequenti; è richiesta la disponibilità al trasferimento in altra sede anche estero. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? • Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; • Modalità di lavoro: Ibrida; • Categoria contrattuale: Impiegato; • Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; • Tredicesima mensilità; • Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali • Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; • Mensa Aziendale; • Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; • Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Senior Primary Location: IT - Roma - Via Laurentina Additional Locations: IT - Chieti Scalo, IT - Genova - Fiumara Contract Type: Permanent Total Base Pay Range: 40K - 60K Hybrid Working: Hybrid