Główny specjalista/specjalistka ds. analityki personalnej i wynagrodzeń

Over deze vacature

Job Description: Zadania • Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi (w tym MBO i procesami podwyżkowymi). • Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej. • Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie realizacji budżetu. • Wartościowanie stanowisk pracy oraz rozwój i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania. • Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających retencję oraz zaangażowanie pracowników. • Nadzór nad zgodnością procesów płacowych i HR oraz współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Wymagania • Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej. • Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu systemów wynagrodzeń, benefitów oraz programów motywacyjnych. • Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk pracy oraz budżetowania kosztów pracy. • Bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność prezentowania danych i rekomendacji. • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego. • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz współpracy z biznesem. Seniority: Primary Location: PL - Świdnik S.A. Additional Locations: Contract Type: Permanent Hybrid Working: