Opener (m/w/d)

About this job

Wer wir sind: Über Teaching Socials Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – dein Spielfeld ist das finanzielle Herzstück dahinter. Was für dich drin ist: • Flexibles Arbeiten: Remote & Hybrid nach Absprache • Weiterentwicklung: Coachings und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten • Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage • Modernes Büro: Großzügige Räume, Wasser & Kaffee inklusive • Top-Ausstattung: Diensthandy und Laptop • Finanziell: Betriebliche Altersvorsorge, Provision und Bonusauszahlungen So sieht dein Job bei uns aus: • Ansprache: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu – am Telefon und über Social Media. • Qualifizierung: Du verstehst in wenigen Minuten, wo der Schuh drückt, und trennst sauber zwischen passend und nicht passend. • Termine: Aus einem kalten Kontakt machst du einen Termin, der wirklich stattfindet. • Übergabe: Du briefst unsere Closer so, dass sie ohne Umwege ins Gespräch starten. • Follow-up: Du bleibst an allem dran, was nicht sofort Ja sagt. • Zahlen: Kontakte, Gespräche, Termine, Showrate – du kennst deine Quoten jederzeit. • Entwicklung: Tägliches Coaching, Roleplays und Gesprächsanalysen. Du wirst Woche für Woche besser. Das bringst du mit: • Du redest gern mit Menschen und gehst selbstbewusst auf neue Kontakte zu. • Ein Nein bringt dich nicht aus dem Takt – auch an zähen Tagen hältst du deine Schlagzahl. • Du willst Ergebnisse sehen, Feedback umsetzen und dich kontinuierlich verbessern. Erfahrung am Telefon ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger sind willkommen. Du passt eher nicht zu uns wenn… • Komfortzone statt Leistungsbereitschaft • „Dienst nach Vorschrift“-Mentalität statt echter Motivation • Absagen am Telefon persönlich nehmen und danach den Hörer liegen lassen • Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen • Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen • Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld • Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben Klingt nach dir?, dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres Teams.