Recruiting Operations Manager (m/w/d)
About this job
Deine Aufgaben Als Recruiter (m/w/d) übernimmst Du die ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses, sowohl für unsere internen Stellen als auch für die Partnerunternehmen im Netzwerk. Du arbeitest im Team People & Corporate Services eng mit den Fachbereichen sowie den Verantwortlichen unserer Partnerunternehmen zusammen. • Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zur erfolgreichen Einstellung. • Du begeisterst Kandidaten entlang der gesamten Candidate Journey und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience. • Du unterstützt unsere Partnerunternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung. • Du identifizierst und gewinnst passende Talente über LinkedIn, Xing und weitere relevante Netzwerke (Social Recruiting) • Du baust einen nachhaltigen Talentpool auf und pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten. • Du setzt unsere Recruiting-Strategie operativ um und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein. • Du treibst unser Employer Branding voran und stärkst gemeinsam mit dem Marketing unsere Arbeitgebermarke. • Du etablierst und entwickelst unser Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. • Du verantwortest unser Bewerbermanagement in Personio und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse. • Du vertrittst atania auf Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events und baust wertvolle Kontakte auf. • Zudem unterstützt Du das Team People & Corporate Services in den Bereichen HR, Marketing, Kommunikation und Events. Dein Profil • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation. • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem gruppen- oder mehrgesellschaftlichen Umfeld oder im Bereich Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung • Sicherer Umgang mit dem Bewerbermanagement-System Personio. • Sehr gute Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Interviewtechniken sowie sicherer Umgang mit Plattformen wie LinkedIn oder XING. • Organisationstalent und Reisebereitschaft für Messen und Hochschulveranstaltungen. • Hohe Diskretion und professioneller Umgang mit sensiblen Daten • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse C1 Niveau Warum wir? • Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum • Attraktive Vergütung inklusive Zusatzleistungen wie Jobticket und Spendit Card • Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung • Persönliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Ein professionelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld