Senior Talent Acquisition - perfiles STEM
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¿Te gustaría impulsar tu carrera en selección STEM dentro de una firma líder? En KPMG seguimos creciendo y buscamos incorporar a un/a Senior IT Talent Acquisition para unirse a nuestro equipo interno de Talent Acquisition, donde tendrás la oportunidad de trabajar de forma estratégica en la captación de talento tecnológico y STEM para las distintas áreas del negocio. ¿Qué podrás hacer? Como Senior IT Talent Acquisition, tus principales responsabilidades serán: • Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones STEM, desde perfiles con 3 años de experiencia hasta roles de nivel Director. • Realizar entrevistas por competencias y evaluar el encaje técnico y cultural. • Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing proactivo mediante diversas fuentes de talento. • Elevar la eficiencia del proceso, asegurando la calidad de las candidaturas, el cumplimiento de procedimientos y la optimización del time to hire. • Participar en la implementación y uso avanzado de la nueva plataforma de IA para Talent Acquisition, con la que mejorarás la identificación y priorización de talento. • Contribuir a proyectos transversales de RRHH centrados en innovación, excelencia operativa y mejora continua. • Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación. Reporting Formarás parte del Departamento de People, integrado en un equipo transversal y colaborativo. Tendrás un reporte funcional a la coordinación del equipo de selección STEM. Tus interlocutores principales serán: • Equipo de Selección • HR Business Partners • Hiring Managers de las distintas líneas de negocio No tendrás equipo a tu cargo, pero sí un grado elevado de autonomía y exposición a áreas de alto impacto. ¿Qué necesitas saber? • Titulación universitaria; se valorará formación de posgrado en RRHH. • Experiencia de 4–5 años en selección, preferiblemente en consultoría, empresas tecnológicas o headhunting.Valorable experiencia en entornos multinacionales. • Inglés B2 o superior. • Valorable competencia avanzada en Excel y PowerBI. • Experiencia con LinkedIn Recruiter. • Valorable conocimiento de SuccessFactors Recruiting. • Interés por la tecnología aplicada a RRHH y por trabajar con herramientas de IA para Talent Attraction. Ubicación: Madrid Modelo de trabajo: híbrido