Specjalista/ka ds. rekrutacji (Recruitment Specialist)
About this job
Footprint powstało z misją tworzenia zdrowszej planety poprzez eliminację tworzyw sztucznych jednorazowego i krótkotrwałego użytku. Projektujemy, rozwijamy i produkujemy technologie biodegradowalne, kompostowalne oraz podlegające recyklingowi. Dbamy o nasze oceany i naszą planetę, dlatego rewolucjonizujemy przemysł, eliminując zanieczyszczenie plastikiem i ułatwiając firmom przejście na rozwiązania oparte na surowcach roślinnych. Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Specjalista/ka ds. Rekrutacji (Recruitment Specialist), która będzie odpowiedzialna zarówno za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych jak i współpracę z agencjami rekrutacyjnymi i agencjami pracy tymczasowej. Jeśli lubisz pracę z ludźmi, potrafisz skutecznie budować relacje i odnajdujesz się w dynamicznym środowisku, ta rola może być dla Ciebie. Dołącz do nas i rozwijaj się w nowo powstałej fabryce (Greenfield). Jako część naszego zespołu będziesz odpowiedzialny/a za: • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne, operacyjne i specjalistyczne. • Współpracę z hiring managerami w zakresie identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych i doboru najlepszych kandydatów. • Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł i metod rekrutacji. • Współpracę z agencjami rekrutacyjnymi realizującymi projekty white collar/blue collar. • Zarządzanie publikacją ogłoszeń, selekcją aplikacji oraz organizacją spotkań rekrutacyjnych. • Administrację i rozwój systemu ATS oraz dbanie o jakość danych rekrutacyjnych. • Analizę efektywności działań rekrutacyjnych oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji. • Współtworzenie i realizację działań employer brandingowych wspierających budowanie marki pracodawcy. • Reprezentowanie firmy podczas targów pracy, wydarzeń branżowych i inicjatyw wspierających pozyskiwanie talentów. • Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. • Udział w projektach HR wspierających rozwój organizacji. Requirements • Wykształcenie średnie lub wyższe, preferowane w obszarze ZZL, administracji, ekonomii, finansów lub prawa. • Minimum 2-3 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych. • Doświadczenie w rekrutacjach produkcyjnych, specjalistycznych lub managerskich. • Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i/lub agencjami pracy tymczasowej. • Praktyczna znajomość narzędzi sourcingowych oraz nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów. • Doświadczenie w pracy z systemami ATS oraz raportowaniu wskaźników rekrutacyjnych. • Doświadczenie w realizacji działań employer brandingowych będzie dodatkowym atutem. • Dobra znajomość pakietu MS Office. • Komunikatywna znajomość języka angielskiego. • Ważne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub gotowość do odbycia stosownego badania przed zatrudnieniem). Mile widziane: • Znajomość rynku pracy dla stanowisk produkcyjnych i technicznych. • Doświadczenie w prowadzeniu kampanii employer brandingowych oraz działań w mediach społecznościowych. Wiedza, umiejętności i kompetencje: • Umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami, managerami i partnerami biznesowymi. • Rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne. • Samodzielność i proaktywność w działaniu. Jeśli jesteś osobą pełną energii, gotową na nowe wyzwania i chcesz rozwijać się w nowoczesnym środowisku produkcyjnym — czekamy na Twoje CV w języku polskim lub angielskim! Benefits We are working on a new benefits package — soon we’ll introduce a set of perks that genuinely support the growth, health, and everyday comfort of our team.